Δεύτερη δουλειά για να βγει ο μήνας ψάχνει ο ένας στους δύο Έλληνες εργαζόμενους
Μια νέα εικόνα για την ελληνική αγορά εργασίας αποκαλύπτει ένα τεράστιο χάσμα αντιλήψεων μεταξύ εργαζομένων και εργοδοτών. Ενώ σχεδόν όλα τα διευθυντικά στελέχη (100%) είναι αισιόδοξα για την ανάπτυξη της εταιρείας τους, μόλις το 38% των εργαζομένων μοιράζεται την ίδια άποψη. Αυτή η διαφορά δεν είναι μόνο θεωρητική, αλλά μεταφράζεται σε ουσιαστικές πρακτικές και επιβαρυντικές για τους υπαλλήλους.
Η Πραγματικότητα της Δεύτερης Δουλειάς και το Ζήτημα των Μισθών
Το πιο εντυπωσιακό στοιχείο είναι η έκταση του φαινομένου της δεύτερης δουλειάς. Πάνω από ένας στους δύο (51%) εργαζόμενοι ή άνεργοι δηλώνει ότι έχει ή σκοπεύει να αναλάβει μια επιπλέον απασχόληση. Αυτό το ποσοστό είναι σημαντικά υψηλότερο από τον παγκόσμιο μέσο όρο, που φτάνει στο 40%. Το κύριο αίτιο είναι προφανές: τα χαμηλά επίπεδα μισθών δεν καλύπτουν το αυξημένο κόστος ζωής, αναγκάζοντας πολλούς να ψάξουν για συμπληρωματικό εισόδημα απλώς για να τα βγάζουν πέρα.
Ποιοί είναι οι Στόχοι και τα Κίνητρα των Ελλήνων Εργαζομένων;
Παρά την ανασφάλεια, παραμένει ισχυρή η επιθυμία για σταθερότητα. Το 39% των Ελλήνων δηλώνει ότι επιθυμεί μια «σίγουρη», γραμμική καριέρα με μόνιμη εργασία και επαγγελματική εξέλιξη. Ωστόσο, πάνω από ένας στους τρεις (34%) προτιμά μια ποικιλόμορφη διαδρομή, αλλάζοντας τομείς κατά τη διάρκεια της ζωής του. Το βασικότερο κίνητρο για όλους, ωστόσο, παραμένει αμετακίνητο: ο ύψος του μισθού.
Για το 81% των Ελλήνων, το εισόδημα είναι ο κύριος λόγος για να επιλέξουν μια θέση εργασίας, ποσοστό ίδιο με τον παγκόσμιο μέσο όρο. Η φράση «πρώτα δουλεύουμε και μετά ζούμε» φαίνεται να αποτυπώνει πιστά την πραγματικότητα. Οι εργαζόμενοι αναζητούν κυρίως οικονομική επιβίωση και ασφάλεια μέσα από έναν μισθό, ενώ οι εργοδότες φαίνεται να εστιάζουν σε μελλοντική ανάπτυξη χωρίς πάντα να αντιλαμβάνονται την άμεση οικονομική πίεση που βιώνει το προσωπικό τους. Αυτή η απόσχιση μπορεί να αποτελεί σημαντικό εμπόδιο για την παραγωγικότητα και την πιστότητα των εργαζομένων.
