13ωρη Εργασία και Συλλογικές Συμβάσεις: Η Νέα Εργασιακή Πραγματικότητα που Αγνοεί τις Ανάγκες των Εργαζομένων

Οι νέες ρυθμίσεις για την ελαστικοποίηση των ωρών εργασίας προκαλούν έντονη ανησυχία στα εργατικά σωματεία, καθώς φαίνεται να υπονομεύουν τις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας (ΣΣΕ). Παρά τις υποσχέσεις της κυβέρνησης για αύξηση της κάλυψης των ΣΣΕ στο 80% (από το σημερινό 28%),

η επικείμενη εφαρμογή του 13ώρου δημιουργεί ένα αντιφατικό τοπίο: από τη μια, η κυβέρνηση υποστηρίζει τη συλλογική διαπραγμάτευση, από την άλλη, θεσμοθετεί μέτρα που την αποδυναμώνουν.

Το 13ωρο και οι Κίνδυνοι για τους Εργαζόμενους

Σύμφωνα με τον εργασιακό νόμο Γεωργιάδη (5053/2023), ένας εργαζόμενος μπορεί να εργάζεται έως 13 ώρες την ημέρα, υπό την προϋπόθεση ότι συνδυάζει δύο συμβάσεις (μία πλήρους και μία μερικής απασχόλησης) με διαφορετικούς εργοδότες. Ο νόμος ορίζει:

  • Ελάχιστη ανάπαυση 11 ωρών μεταξύ βάρδιων.

  • Εβδομαδιαίο όριο 40 ωρών (+5 έως 8 υπερωρίες).

  • Ετήσιο πλαφόν 150 ωρών υπερεργασίας.

Ωστόσο, η πραγματικότητα είναι πολύ πιο σκληρή: πολλοί εργαζόμενοι αναγκάζονται να δεχτούν ασταθείς εργασιακές συνθήκες χωρίς πραγματική προστασία.

Γιατί οι ΣΣΕ Βρίσκονται σε Κίνδυνο;

  • Το 13ωρο δίνει στους εργοδότες τη δυνατότητα να παρακάμψουν τις συλλογικές συμβάσεις, προσφέροντας "ελαστικά" ωράρια που ουσιαστικά καταργούν τα όρια της υγιούς εργασίας.

  • Οι εργαζόμενοι που αναγκάζονται να δουλεύουν σε πολλαπλές θέσεις για να βγάλουν το βασικό εισόδημα δεν έχουν χρόνο για συνδικαλιστική δράση ή διαπραγμάτευση.

  • Η κυβέρνηση, ενώ μιλάει για ενίσχυση των ΣΣΕ, επιβάλλει μέτρα που τις κάνουν περιττές.

Ο Ύπουλος Σχεδιασμός του 13ώρου: Από τον Άδωνι Γεωργιάδη

Όταν ψηφίστηκε ο νόμος, ο Άδωνις Γεωργιάδης δήλωσε ενθουσιασμένος ότι «είναι πάρα πολύ ωραίο» να δουλεύει κάποιος 16 ώρες (δύο οχτάωρα) σε διαφορετικές εργασίες. Αυτή η δήλωση αποκάλυπτε μια πλήρη άγνοια των πραγματικών αναγκών των εργαζομένων, καθώς:
✔️ Αγνοεί την κούραση και τους κινδύνους της υπερεργασίας.
✔️ Παραβιάζει το συνταγματικό δικαίωμα σε ισορροπία μεταξύ εργασίας και προσωπικής ζωής.
✔️ Δεν εγγυάται κανένα πλεονέκτημα στους εργαζόμενους, παρά μόνο στους εργοδότες.

Τι Μπορούν να Κάνουν οι Εργαζόμενοι;

  • Να απαιτήσουν ουσιαστική εφαρμογή των Συλλογικών Συμβάσεων.

  • Να ενισχύσουν το συνδικαλιστικό κίνημα για πραγματική διαπραγμάτευση.

  • Να καταγγείλουν παραβιάσεις των ωραρίων και των δικαιωμάτων τους.

 

Δημοφιλείς αναρτήσεις από αυτό το ιστολόγιο

Εθελοντική θητεία γυναικών: Καταρρέει στην πρεμιέρα – Μαζικές αποχωρήσεις

Πρόστιμο ως 500 ευρώ για… μπουγάδα: Πού απαγορεύεται να απλώνουμε ρούχα στο μπαλκόνι

Χάνεις το σπίτι σου για 500 ευρώ – Το κόμμα δεν πληρώνει...

Δημοτικά τέλη μέσω ΔΕΗ: Αντιδράσεις για είσπραξη «με το ζόρι» – Κίνδυνος διακοπής ρεύματος για χρέη που δεν αφορούν ενέργεια

Αιτωλοακαρνανία: Η μόνη περιφέρεια χωρίς ούτε ένα πρατήριο φυσικού αερίου – Ο εργαζόμενος που θα μπορούσε να κινείται με 50 ευρώ τον μήνα